La certificazione di Parità di Genere può essere utilizzata ai fini dell’attribuzione del punteggio premiale attraverso il contratto di avvalimento?

Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 3117 del 11/04/2025 ha analizzato la fattispecie in cui un raggruppamento di imprese ha inteso ricorrere all’avvalimento premiale per soddisfare un requisito di valutazione tecnica il cui possesso era stato posto nella lex specialis a carico di tutti i soggetti facenti parte del raggruppamento. La sentenza ha chiarito: – la portata applicativa dell’istituto dell’avvalimento premiale che non può essere utilizzato per eludere una precisa disposizione di gara; – la mancata attribuzione del punteggio tecnico, derivante dall’applicazione di una regola di gara chiara e precisa, non può formare oggetto di impugnazione della relativa clausola, da parte del concorrente escluso dal beneficio.

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Redazione MediAppalti

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